{"id":128,"date":"2025-03-29T07:36:30","date_gmt":"2025-03-29T07:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/urbevigilanza.it\/?page_id=128"},"modified":"2025-03-29T07:47:27","modified_gmt":"2025-03-29T07:47:27","slug":"politica-sa8000","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/urbevigilanza.it\/index.php\/politica-sa8000\/","title":{"rendered":"Politica SA8000"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"128\" class=\"elementor elementor-128\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4a8a62e8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4a8a62e8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3d81e688\" data-id=\"3d81e688\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18b76535 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18b76535\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.22.0 - 26-06-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>URBE VIGILANZA SPA si \u00e8 dotata di un sistema di gestione della responsabilit\u00e0 sociale conforme alla norma SA8000:2014<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Credendo nell\u2019importanza di vedere riconosciuta e certificata la propria responsabilit\u00e0 sociale, ha iniziato il percorso di adeguamento allo standard SA8000, coinvolgendo i lavoratori e altre parti interessate nella creazione del nuovo sistema di gestione.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019azienda si impegna a rispettare tutti i requisiti di responsabilit\u00e0 sociale previsti dallo standard, le leggi nazionali vigenti e applicabili al proprio settore di attivit\u00e0 e alla propria realt\u00e0 operativa e le disposizioni degli strumenti internazionali espressamente richiamati dallo standard.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Si impegna inoltre a considerare il miglioramento continuo quale principio guida delle attivit\u00e0 di programmazione e di gestione aziendale relative ai requisiti della norma SA8000.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019azienda, operando in un ambiente sempre pi\u00f9 competitivo e selettivo, ha riconosciuto nella responsabilit\u00e0 sociale il fattore strategico da perseguire per il:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>Rispetto dei diritti umani;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Rispetto dei diritti dei lavoratori;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>La tutela contra lo sfruttamento dei minori;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Le garanzie di sicurezza e salubrit\u00e0 sul posto di lavoro.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Con questi obiettivi, l&#8217;alta direzione, ha definito una politica aziendale in materia di responsabilit\u00e0 sociale e di condizioni lavorative in maniera tale da garantire che essa:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>Mantenga la certificazione del proprio Sistema di Gestione Etico Sociale in conformit\u00e0 alla norma SA 8000.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Comprenda l&#8217;impegno dell&#8217;azienda a conformarsi a tutti i requisiti di responsabilit\u00e0 sociale della norma: lavoro infantile, lavoro forzato e obbligato, salute e sicurezza, liberty di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, discriminazione, procedure collettive, orario di lavoro e remunerazione;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Comprenda l&#8217;impegno a conformarsi alle leggi nazionali e alle altre leggi vigenti e a rispettare gli strumenti internazionali elencati nella Sezione II e la loro interpretazione;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Comprenda l&#8217;impegno al miglioramento continuo;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Sia effettivamente documentata, implementata, mantenuta attiva, comunicata e sia accessibile in forma comprensibile a tutto il personale, inclusi gli amministratori, dirigenti, il management, i supervisori, e l&#8217;organico operativo, sia essa direttamente assunto, a contratto, o altrimenti rappresentante I&#8217;azienda;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Sia disponibile al pubblico;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Sia periodicamente revisionata;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Per il mantenimento di tali obiettivi si ritiene essenziale un coinvolgimento di tutto il personale ed una valorizzazione del suo ruolo in azienda, mediante attivit\u00e0 di sensibilizzazione e formazione, oltre che il coinvolgimento diretto ed operativo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>II sistema adottato a descritto nel Manuale e verr\u00e0 attuato attraverso I&#8217;applicazione di Procedure ed istruzioni operative formali e documentate, in sintonia con la norma SA8000. Tali Procedure\/Istruzioni consentiranno di:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"type\":\"lower-roman\"} -->\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type: lower-roman;\"><!-- wp:list-item -->\n<li>individuare con chiarezza le responsabilit\u00e0 di tutte le funzioni aziendali;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>tenere sotto controllo il processo di responsabilit\u00e0 sociale;<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>individuare possibili non conformit\u00e0 di processo per studiare ed adottare azioni correttive e preventive al fine di migliorare i risultati aziendali.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ol>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>II vertice si impegna a mettere a disposizione tutte le risorse necessarie all&#8217;ottenimento degli obiettivi fissati ed a favorire it coinvolgimento di tutto il personale nel loro perseguimento.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La politica adottata \u00e8 soggetta a revisione con cadenza annuale, nel corso del Riesame della Direzione ed in funzione dell&#8217;andamento dei risultati raggiunti che sono monitorati costantemente.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Il riesame non comporta necessariamente la modifica della Politica.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Particolare attenzione deve essere dedicata al coinvolgimento dei principali stakeholder, affinch\u00e9 possano partecipare attivamente alla realizzazione pi\u00f9 completa del sistema di responsabilit\u00e0 sociale, insieme alla propriet\u00e0 e alla direzione aziendale.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>I lavoratori dell\u2019azienda: <\/strong>il loro coinvolgimento, e la loro partecipazione al sistema, si rende possibile grazie ai numerosi momenti di informazione, sensibilizzazione e formazione dedicati alla descrizione della norma SA8000, dei suoi requisiti e della sua portata pratica nella vita aziendale. La comprensione dell\u2019importanza dell\u2019adozione di un sistema di responsabilit\u00e0 sociale sar\u00e0 facilitata dalla distribuzione di materiale informativo chiaro e comprensibile.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>I sindacati: <\/strong>la sensibilizzazione dei rappresentanti sindacali dei lavoratori sui temi della responsabilit\u00e0 sociale e in particolare della norma SA8000 suscita l\u2019interesse delle organizzazioni sindacali di appartenenza, che sostengono il processo di adeguamento allo standard dell\u2019azienda.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>I clienti\/consumatori: <\/strong>l\u2019attenzione che l\u2019azienda riserva ai bisogni dei suoi clienti si concretizza nell\u2019impegno al rispetto della risorsa umana nel ciclo produttivo, valore a cui il mercato riconosce sempre maggiore importanza.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Le istituzioni: <\/strong>l\u2019organizzazione afferma il proprio impegno a svolgere la propria attivit\u00e0 nell\u2019ottica del superamento della mera conformit\u00e0 legislativa, e individua nella pubblica amministrazione una parte interessata privilegiata nello svolgimento del proprio ruolo economico e sociale.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Durante la fase di pianificazione del sistema sono stati definiti i ruoli delle persone aventi l\u2019autorit\u00e0 necessaria a svolgere le attivit\u00e0 previste dalla norma SA8000 nell\u2019organigramma aziendale.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>I lavoratori hanno eletto i propri rappresentanti SA8000 affinch\u00e9 mediassero fra le esigenze di tutti i lavoratori e quelle della direzione aziendale. Quest\u2019ultima poi ha nominato il proprio rappresentante SA8000, con il compito di assicurare il rispetto dei requisiti della norma.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>L\u2019implementazione del sistema di responsabilit\u00e0 sociale <\/strong>si caratterizza per i seguenti momenti:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>\u25aa Adeguamento allo standard rispetto ai requisiti SA8000 <strong>Lavoro infantile: nell\u2019organizzazione aziendale possono essere impiegati solo lavoratori che abbiano compiuto 16 anni e non siano soggetti all\u2019obbligo scolastico. L\u2019azienda non utilizza e non ammette l\u2019utilizzo di lavoro infantile; l\u2019azienda non utilizza lavoratori che non abbiamo compiuto il diciottesimo anno di et\u00e0. L\u2019azienda non ingaggia fornitori e sub fornitori che utilizzino lavoratori di et\u00e0 inferire ai 16 anni.<\/strong>\n<ul>\n<li>Lavoro obbligato: tutte le persone che l\u2019azienda impiega prestano il loro lavoro volontariamente.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Salute e sicurezza: la sicurezza \u00e8 posta con forza al centro dell\u2019attivit\u00e0 aziendale, al fine di garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre ai lavoratori o a chiunque altro possa essere coinvolto nelle attivit\u00e0 aziendali. Risorse adeguate sono allocate affinch\u00e9 sia favorita la prevenzione di incidenti o altre cause di pericolo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Libert\u00e0 di associazione e diritto alla contrattazione collettiva: sono rispettate la libert\u00e0 di ciascun lavoratore di formare o aderire a sindacati di sua scelta e il diritto alla contrattazione collettiva.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Discriminazione: sono garantite pari opportunit\u00e0 alle persone che lavorano in azienda e non \u00e8 ammessa alcuna forma di discriminazione.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Procedure disciplinari: \u00e8 in vigore un codice disciplinare che descrive le pratiche disciplinari esistenti e che si propongono, nel rispetto dell\u2019integrit\u00e0 personale, di favorire il rispetto e lo spirito di collaborazione fra i lavoratori.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Orario di lavoro: la settimana lavorativa ordinaria \u00e8 di 40 ore, in linea con quanto previsto nei Contratti Collettivi Nazionali. Il lavoro straordinario \u00e8 effettuato solo in circostanze economiche eccezionali di breve periodo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Retribuzione: ciascun lavoratore riceve una retribuzione proporzionata alla quantit\u00e0 e alla qualit\u00e0 del proprio lavoro ed \u00e8 in ogni caso sufficiente ad assicurare a s\u00e9 e alla propria famiglia un\u2019esistenza dignitosa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u25aa Predisposizione di un piano di controllo fornitori\/subappaltatori e subfornitori: sono definite e implementate procedure per la selezione dei fornitori sulla base della loro capacit\u00e0 di soddisfare i requisiti dello standard.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u25aa Definizione delle modalit\u00e0 di realizzazione del riesame interno, quale strumento della direzione per verificare periodicamente l\u2019efficacia del sistema implementato ai requisiti della norma, valutarne l\u2019adeguatezza e l\u2019appropriatezza.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u25aa Adozione di un piano di comunicazione esterna per rendere noto alle parti interessate regolarmente i dati relativi alla performance aziendale riguardanti i requisiti della norma.<\/li>\n<\/ul>\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>\u25aa Comunicazione ai lavoratori della possibilit\u00e0, da parte di ciascuno di loro, di presentare reclamo all\u2019organismo di certificazione, nel caso venissero rilevate azioni o comportamenti dell\u2019azienda non conformi alla norma SA8000.<\/li>\n<li>\u00a0<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Roma, 03.05.2023<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/urbevigilanza.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Politica-SA8000.pdf\"><strong>Scarica il file della Politica SA8000<\/strong><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 URBE VIGILANZA SPA si \u00e8 dotata di un sistema di gestione della responsabilit\u00e0 sociale conforme alla norma SA8000:2014 Credendo nell\u2019importanza di vedere riconosciuta e certificata la propria responsabilit\u00e0 sociale, ha iniziato il percorso di adeguamento allo standard SA8000, coinvolgendo i lavoratori e altre parti interessate nella creazione del nuovo sistema di gestione. 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